如何提高火鍋加盟店員工的執(zhí)行力？

營銷是開火鍋店值得花心思的地方，但是如果只顧著做營銷策劃，不管員工工作是否做到位，即使顧客來了也留不住，因此，與其花心思做宣傳打廣告，還不如沉下心來提高員工的執(zhí)行力。打造一個的團(tuán)隊(duì)，能讓你的火鍋加盟店收效不少。

如何才能提高員工執(zhí)行力，打造一個的團(tuán)隊(duì)？

一、制定完善的制度，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理

管理制度是扶持一家火鍋店有序運(yùn)營的前提，如果沒有明確的規(guī)則，員工之間的分工、責(zé)任不明確，就極易導(dǎo)致員工不知道該在什么時候做什么事，同時我們可以看到的是很多火鍋店員工執(zhí)行力差是因?yàn)闆]有制度約束，即做不好也不會受懲罰，再加上員工自我管理能力相對較差，工作效率當(dāng)然提不上去，因此想要提高員工執(zhí)行力，必須制定完善的制度約束員工，并將工作細(xì)化，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理。

二、建立激勵機(jī)制，提高員工工作主動性

想讓員工干活不給甜頭怎么行？完善的激勵機(jī)制是提高員工工作主動性的方式，讓員工有目標(biāo)，有競爭，積極性很快就提起來了，給不錯的員工獎勵，能讓他持續(xù)為火鍋店做貢獻(xiàn)，同時還能激勵更多的人努力工作，讓整個團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)起來，效率自然上去啦。

三、搭建合格的溝通平臺，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力

溝通在我們工作中起著至關(guān)重要的作用，的溝通能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力，員工之間離不開溝通，管理者與員工之間也少不了溝通，因此火鍋店需要搭建一個合格的溝通平臺，增進(jìn)彼此之間的感情，比如在店里沒客人的時候大家坐下來放下防備聊一聊，增強(qiáng)員工之間的默契度，同時除去管理者和員工之間的隔閡。

相信看完以上介紹，你再也不用擔(dān)心員工執(zhí)行力差怎么辦了，按照以上幾步走，一定可以收獲一個的團(tuán)隊(duì)，讓你的火鍋加盟店效率倍增。朝天門火鍋始于1935年，2007年朝天門餐飲控股集團(tuán)成立，是一家集餐飲連鎖、食品研發(fā)，人才培訓(xùn)、商貿(mào)銷售為一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。曾先后獲得“火鍋十大品牌”、“五星級火鍋企業(yè)”、“火鍋領(lǐng)軍品牌”等榮譽(yù)稱號。