快捷酒店加盟一品牌尚客優(yōu)加速招攬高端人才

在遏制“三公消費”政策逐步深化的背景下,高端酒店市場競爭壓力加劇。相比之下，大量小型的商務會議以及新增的政府、企事業(yè)單位的會議訂單，給中端經(jīng)濟、商務類酒店帶來了營業(yè)額的快速增長，更為其帶來了新的發(fā)展機遇。據(jù)了解，截至2012年，我國已開業(yè)經(jīng)濟型酒店總數(shù)達到9924家，較2011年同期增加2610家，增幅35.68%。而在成熟的歐美發(fā)達酒店行業(yè)經(jīng)濟型酒店占比達70%。因此，目前經(jīng)濟型酒店發(fā)展市場空間巨大。

盡管酒店行業(yè)前景樂觀，但激烈的市場競爭、飆升的運營成本、不斷提高的客人預期等客觀因素依然讓酒店行業(yè)的未來充滿挑戰(zhàn)。據(jù)飯店協(xié)會行業(yè)資料統(tǒng)計，在目前飯店業(yè)整體收銀水平還是虧損的情況下，經(jīng)濟型酒店經(jīng)營收銀率卻可以達到50%。但是，對于經(jīng)濟型酒店的超速擴張，業(yè)內(nèi)人士不無擔憂地說，“一兩百家店半年內(nèi)要擴充到五百家的規(guī)模，店長資源明顯不足，弱勢下的人力支撐或?qū)⒊蔀榻?jīng)濟型酒店發(fā)展的很大瓶頸?！?/span>

邁克爾·佩奇公司經(jīng)理亨利·迪蒙：我們已進入人才時代。人們看到，隨著新興企業(yè)的建立，必須有一個好的領(lǐng)導班子。人才是收銀很高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是終的大贏家。隨著近幾年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會對人才的需求發(fā)生了變化，整個人才市場出現(xiàn)了“兩極分化”，用人單位招不到人，應聘者找不到合適的工作，主要原因是企業(yè)對專業(yè)人才的需求日漸增加而專業(yè)人才的稀缺程度也在增加。

作為二三連鎖服務業(yè)先進品牌，尚客優(yōu)集團充分貫徹“集團發(fā)展，員工先行”的發(fā)展理念，成立基層干部班，為集團在未來市場大潮中快速發(fā)展儲備不錯的高潛質(zhì)人才，將現(xiàn)有的人才進行深度培養(yǎng)和鍛煉，加強人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。集團副總裁馬博說道：“未來年輕人一定是企業(yè)的核心，集團開設(shè)這個班希望能起到拋磚引玉的作用，激發(fā)學員身上無窮的潛力，儲備人才以后當集團副總裁?！?/span>

管理班每季度開班一期，從基層員工中推選重點本科以及高潛質(zhì)人才進行培訓，學員每月有一天的帶薪培訓，由公司聘請專業(yè)管理教師進行授課，每周參加一次高管座談會，分享集團領(lǐng)導的管理經(jīng)驗。此外，公司還為管理班學員發(fā)放學習津貼。培訓結(jié)束后公司為優(yōu)異者晉職加薪，每一位學員申請加薪時間縮短為3個月，在以后的干部選拔中作為重點考核對象。

由于經(jīng)濟型酒店近兩年迅速擴張，人才缺口問題日益顯現(xiàn)?！澳壳耙恍┰盒Ｅ囵B(yǎng)出的酒店管理方面的專業(yè)人才多是為星級酒店的管理模式量身打造的，不適宜經(jīng)濟型酒店的管理思路。根據(jù)經(jīng)濟型酒店的特點，我們制訂出了一系列培育計劃，力爭為經(jīng)濟型酒店輸送更多的合適人才?！鄙锌蛢?yōu)總裁馬英堯表示。