一般干洗店人員的任用標(biāo)準(zhǔn)分享

印象管家干洗店加盟連鎖向您講解干洗店人員的任用標(biāo)準(zhǔn)：

一 制定干洗店應(yīng)聘人員的申請(qǐng)資格

對(duì)于普通店員，學(xué)歷方面的限定并不嚴(yán)格，初中以上即可。若是儲(chǔ)備干部、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)之職，盡量要求有高中以上學(xué)歷，以便能訓(xùn)練其處理一些技術(shù)性的工作。

至于年齡，年滿18周歲以上的才能前來(lái)面試。

還有一項(xiàng)重要考慮因素是工作經(jīng)驗(yàn)，主要是針對(duì)充當(dāng)管理人員的店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)或儲(chǔ)備干部而定，尤其是急需應(yīng)征人員立即上手的情況下，就必須在應(yīng)聘者的資格條件上明確注明這點(diǎn)。

二 審核應(yīng)聘人員資格

通常在招聘信息發(fā)布時(shí)，除了注明招聘應(yīng)征的條件之外，多半也會(huì)要求應(yīng)聘者寄個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片及某些證件復(fù)印材料。

首先應(yīng)審核證件是否齊全，如果所附證件齊全無(wú)誤，可針對(duì)學(xué)歷證件及學(xué)科成績(jī)進(jìn)行下一步審核。

以招聘店長(zhǎng)為例，一般學(xué)歷要求并不嚴(yán)苛，只要是高中、高職、高中專畢業(yè)即可。不過具體到事物處理上，店長(zhǎng)應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)能力，其次要根據(jù)相應(yīng)的專業(yè)要求和店主主觀看法對(duì)店長(zhǎng)人選進(jìn)行抉擇。