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幼兒教師在幼兒園呆不長(zhǎng)，老是想辭職，怎么辦？

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2017-09-15 10:09:08　來(lái)源: 全球加盟網(wǎng)　有574人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬(wàn)

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　　眾所周知，與其他職業(yè)相比，幼師是一個(gè)更需愛(ài)心、耐心和熱情的職業(yè)。但現(xiàn)實(shí)情況是，越來(lái)越多的幼兒老師缺乏這樣的品質(zhì)，進(jìn)而影響自己的工作：在幼兒園呆不長(zhǎng)，老是想辭職。

　　很大一部分原因，小編認(rèn)為這和教師缺乏歸屬感有關(guān)。作為園長(zhǎng)，面對(duì)這樣的情況，我們?cè)撊绾巫瞿兀?/span>

　　小編認(rèn)為，下面的建議，或許對(duì)您有幫助。

　　1、用蒙特梭利教育找回做幼師的初心

　　幼兒教師在幼兒園呆不長(zhǎng)，老是想辭職，一個(gè)不可忽視的因素，小編認(rèn)為是幼兒園的教育模式?jīng)]有特色。傳統(tǒng)教育模式下，幼兒園老師長(zhǎng)期從事灌輸性的教學(xué)活動(dòng)，在這樣的教育模式影響下，老師會(huì)越來(lái)越感覺(jué)到乏味，進(jìn)而產(chǎn)生辭職的念頭。幼兒園園長(zhǎng)要解決這一問(wèn)題，一個(gè)的方法就是引進(jìn)先進(jìn)的教育模式，喚醒老師的愛(ài)心、耐心、熱情。在這一問(wèn)題上解決得比較好的當(dāng)屬跨世紀(jì)幼兒園了，跨世紀(jì)幼兒園多年來(lái)一直堅(jiān)持蒙特梭利教育模式，在這一先進(jìn)的教育模式影響下老師們個(gè)個(gè)信心滿滿，干勁十足，從來(lái)不會(huì)去思考離職的事情。

　　2、高標(biāo)準(zhǔn)，高待遇讓老師感受到價(jià)值

　　除了教育模式的影響，老師們還會(huì)因?yàn)樾劫Y待遇的問(wèn)題產(chǎn)生離職的念頭。在眾多的幼兒園中，老師們的薪資都停留在了一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，想要有大的突破幾乎不可能。所以高標(biāo)準(zhǔn)、高待遇也成了留住幼兒教師的一個(gè)重點(diǎn)。幼兒園園長(zhǎng)解決這一問(wèn)題可以適當(dāng)效仿跨世紀(jì)幼兒園的做法，跨世紀(jì)幼兒園在老師薪資標(biāo)準(zhǔn)上采用“星級(jí)制度”，這一制度讓老師自己為薪資待遇作出努力。老師們?cè)谂χ屑瓤梢蕴嵘晕覂r(jià)值，又能有充足的生活扶持，園長(zhǎng)們留住老師自然就水到渠成了。

　　3、民主交流會(huì)讓老師感受到溫情

　　物質(zhì)上的合格自然重要，但是心理上的溫情也不可忽視。幼兒園園長(zhǎng)應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)，有很大一部分的老師離職是因?yàn)楦杏X(jué)不到從事幼師工作的情感寄托。眾所周知，情感可以決定一個(gè)人從事工作的認(rèn)真度。為了照顧老師的情感，跨世紀(jì)幼兒園會(huì)定期進(jìn)行民主交流會(huì)。這一活動(dòng)，老師能夠短暫的脫離工作的壓抑環(huán)境，找尋到本真的情感寄托。老師的情感一旦得到滿足，在工作上就會(huì)更加積極，離職的念頭也會(huì)隨之被沖散。