脈合堂:中醫(yī)基礎的小白開店攻略丨經營好一家推拿養(yǎng)生門店
脈合堂全國賦能會,全年會程安排
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先說幾個結論:
1、不是學醫(yī)不會推拿沒關系,這并不影響開店。
2、zui好還是別和不算熟悉的朋友一起開店,如果發(fā)生資產上或運營意見上的糾紛不太好解決。
3、如果你技術、運營都不太了解的話,建議加盟開店,少走很多彎路,也更容易控制你的成本。
4、如果選擇加盟的話,需要提前問清這些問題:
① 是否提供門店選址和裝修風格的設計指導;
② 是否提供技師的全面培訓,培訓項目有哪些;
③ 如果招員工,是否制定一系列的薪酬體系、管理方案;
④ 考察加盟品牌的特色,并且可以通過品牌快速打開市場;
⑤ 開店后是否提供運營指導,比如門店活動方案、客戶管理等;
⑥ 是否提供下店/巡店指導、線上宣傳引流拓客方式……
今天就給大家分享一位完全沒有任何經驗的小白,是如何從0開始,逐步開起一家推拿養(yǎng)生門店的。
先有“想法”
這位鄭老板(這個老板是在鄭州,為描述方便,后面稱其為鄭老板)平時經常去各種門店做推拿調理,每次都感覺很放松,便萌生了開一家推拿養(yǎng)生門店的想法。
但面對這個全新的領域,作為“門外漢”的鄭老板,到底該如何下手?
1、聊天,其實這一步就是在做市場調研。
去做推拿調理的時候,和門店的老板、技師聊天,了解他們的服務項目、價格,甚至研究他們的裝修風格等;然后也會在各個線上平臺上,查看顧客對這些門店的評價和反饋。
“暗中”調研考察了一段時間之后,感覺這個行業(yè)確實可行,“有搞頭”,于是下定決心要開推拿養(yǎng)生店。
2、考慮到底是加盟,還是自己逐步摸索去做。
多方面考察之后,感覺自己摸索要花費的時間、精力、物力、財力太多了,尤其脈老板還是一位中醫(yī)0 基 礎的小白,想要快速落地的話,選擇加盟是一個很好的方式。
? 借助品牌知 名度,大大縮短進入市場的時間,更快、更好地站穩(wěn)腳跟;
? 經過長期&大量市場驗證過的、成熟的門店經營模式和管理經驗,不會讓我分心乏力,反而能夠更專注于店鋪的日常運營;
?風 險“共擔”,安全感滿滿,遇到問題之后,不再是孤軍奮戰(zhàn),而是有總部的強大后盾,支持我穩(wěn)步經營;
??穩(wěn)定且安全的產品供應,我不需要再費心費力去“魚龍混雜”的市面上考察選品,大大降低采購成本;
??團隊的幫扶,技術、運營、線上……一應俱全,甚至前有風 險規(guī)避、后有售后服務指導,少了超級~~~~~多的煩心事;
…… ……
再來“擇優(yōu)”
3、考察加盟品牌
不瞞大家說,鄭老板自己考察過市面上不下百種加盟品牌,大差不差:
? 要么需要囤貨壓貨,后期出貨沒保 障,容易“砸”手里;
? 要么純一次性培訓,無復訓無售后,沒人再管你后期門店運維、客戶運維,容易閉店;
? 要么嚴格遵守拿貨制度,只能聯系上級,不能所謂的“越級”聯系拿貨,一旦上級撂挑子不干,很容易斷裂;
不管怎么做,開店都不是一件容易的事。
恰巧鄭老板常去的一家推拿門店,這個門店的老板要帶著“心腹”員工,去參加脈合堂品牌全國賦能會-鄭州會,于是鄭老板也跟著一起來了。
在經過三天會議學習,見識到河南兒科王黃甡教授的跟診,以及兩晚和運營經理的在開店心得、細節(jié)等方面的溝通之后,決定加入脈合堂品牌,希望能夠在1-2個月內快速把店開起來。
當然這里面還有一些其他的考察,比如說對脈合堂旗艦店的考察,還有常去的那家推拿門店的“現身說法”……這些其實都或直接或間接地,向鄭老板展示了脈合堂的品牌實力。
無獨有偶,鄭州另一位高老板,也是從0開一家推拿養(yǎng)生門店,甚至更果決更迅速。
簽合同一個星期內,就收到了高老板門店開啟裝修的反饋——
甚至在裝修階段,高老板已經開始了技術學習路,學習推拿養(yǎng)生門店日?;顒拥倪\營。
老板,????
如果你想入行大健康推拿養(yǎng)生,如果你想再開一家新的調理門店,如果你想突破門店的經營現狀,如果你也想一年之內,實現業(yè)績增長…… ……
不管你是寶媽、大健康愛好者的創(chuàng)業(yè)新人;還是已經從事大健康的行業(yè)老炮、優(yōu) 秀精英;
那不妨來了解一下脈合堂品牌吧,0 元帶店/整店加盟,享受50+特色技術項目學習,門店一站式打造,線上引流線下拓客。
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【門店基本情況】:
·?成熟小區(qū)附近,上下兩層門市店,功 效型門店;
·?門店日常2~3人(店長+技師)提供調理服務,長期坐診老 中 醫(yī);
·?小兒+成人調理項目兼具,推拿養(yǎng)生、日常保健、辨證論治…;
·?脈合堂自營自研產品系(古方、非遺、藥食同源、上市);
·?脈合堂金 牌運營團隊運營規(guī)劃(對外則負責加盟商門店運營增收指導);
·?僅試營業(yè)期間,一個月收 入便突破11萬。
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