福銀金融第二季度工作會議召開

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2016-08-16 15:30:57　來源: 神州加盟網(wǎng)　有529人參與

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2016年7月9日-10日，福銀金融第二季度工作會議在福銀總部召開。福銀金融董事長陳政江、總部各職能管理層和各外設(shè)機構(gòu)負責(zé)人參與會議。會議圍繞公司上半年的業(yè)績狀況和各職能部門及外設(shè)機構(gòu)的經(jīng)營狀況而展開。會上，各外設(shè)機構(gòu)負責(zé)人與公司職能部門管理層各自闡述責(zé)任內(nèi)部門機構(gòu)的現(xiàn)狀與問題，并發(fā)表各自的意見和建議。

　　2016上半年，福銀金融處于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整轉(zhuǎn)型期，公司的業(yè)務(wù)和外部經(jīng)營環(huán)境均發(fā)生了較大的改變，全國票據(jù)行業(yè)都因金融監(jiān)管的加強、票據(jù)電子化和銀行經(jīng)營管理的變化而迎來全新挑戰(zhàn)。

為適應(yīng)新變化，提高競爭力，擴大占有率，打響知名度，福銀金融總部與各分支機構(gòu)不斷調(diào)整轉(zhuǎn)變，從人員的招聘，到產(chǎn)品的開發(fā)；從管理的改進，到新部門的增設(shè)；從對嚴格的管控，到公司文化建設(shè)的加強等等各方面，都在積極應(yīng)對，與時俱進。

　　在會上，董事長陳政江先生詳細聽取了各職能管理層和各外設(shè)機構(gòu)負責(zé)人反饋的各類問題，并對其做出了指導(dǎo)。

　　對于職能管理，陳總強調(diào)，辦事處負責(zé)人需加強日常管理，端正態(tài)度，提升責(zé)任心。要嚴格執(zhí)行公司的會議制度，并加強與員工的交流，分析問題出現(xiàn)的原因。對于總部和外設(shè)機構(gòu)存在的管理脫節(jié)問題，需加強溝通和執(zhí)行力，遇到問題要及時反饋。

在公司文化建設(shè)和員工培養(yǎng)方面，陳總表示，要充分理解幸?；鹪O(shè)立的目的，主動給予員工關(guān)懷，提高凝聚力。要創(chuàng)立人才引流模式，注意崗位匹配度，吸引不錯人才加入。

　　對于線下票據(jù)業(yè)務(wù)和線上互聯(lián)網(wǎng)金融，陳總強調(diào)，在提高/增加原有業(yè)務(wù)的開發(fā)力度的同時，應(yīng)積極開發(fā)新產(chǎn)品。要做好企業(yè)文化宣傳、開發(fā)高質(zhì)量加盟商、完善客服管理制度。

　　陳總表示，福銀金融的各級管理層應(yīng)充分認清目前的形勢，要做好當下。面對市場的現(xiàn)狀和金融監(jiān)管的影響，抓住現(xiàn)有的機會，經(jīng)營好線下票據(jù)業(yè)務(wù)，扶持線上的核心競爭力。要做好業(yè)務(wù)，更要做好管理。

　　隨著福銀金融經(jīng)營方向的進一步調(diào)整，在公司上下的同心共力得努力之下，在不遠的將來，福銀必將迎來發(fā)展新高峰，成為擁有強大的資產(chǎn)端整合能力的知名金融企業(yè)。

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