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高品質(zhì)幼兒園：如何讓幼師迅速成長？

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2018-04-23 14:55:47　來源: 全球加盟網(wǎng)　有685人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　幼兒園的發(fā)展離不開穩(wěn)定的師資，教師素質(zhì)等同于幼兒園素質(zhì)，只有高素質(zhì)的教師團隊和領(lǐng)導(dǎo)團隊才能與幼兒園形成互利共贏。然而，培養(yǎng)一個老師，尤其是蒙氏老師并不容易，如果沒有合格的模式就要耗費大量的時間和精力，后期能不能留住老師也是一個問題。那么，對于剛招來的新老師如何迅速促其專業(yè)成長，節(jié)約成本，穩(wěn)定師資呢？在這里為大家分享幾點秘訣！

　　首先，在團隊打造和內(nèi)訓(xùn)提升上，集中老師一起PK培訓(xùn)，集中領(lǐng)導(dǎo)進行特訓(xùn)。日常工作，用文化激勵人、用機制選拔人、用關(guān)愛吸引人。人才，是幼兒園的核心競爭力。對老師的內(nèi)訓(xùn)是她們樂業(yè)的源泉和優(yōu)佳的成長渠道，外出學(xué)習(xí)是對老師的優(yōu)佳獎勵。

　　其次，讓幼教走進幼兒園，讓老師們與“面對面”，是老師專業(yè)成長的優(yōu)佳渠道。她們能聆聽的較新理念，崇拜才有可能成為。

　　在跨世紀(jì)，加盟園的園長們?yōu)榱俗屛覀兊暮⒆幽芟硎艿胶芎玫挠變航逃?，每年都從跨世紀(jì)總部請來、老師來給老師和家長做育兒報告和專題培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣能使老師們足不出門，就能接受一類城市的先進幼教理念。這些的一次次的到來，使加盟園的老師成了一支凝聚力、執(zhí)行力強，有熱情、有夢想的幼教團隊。

　　第三、讓不錯的老師走出去，開闊眼界。

　　想要讓老師們迅長必須讓她們走出去參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多渠道提高教師的基本素質(zhì)和能力。只靠不出門在家內(nèi)訓(xùn)，老師是感覺不到培訓(xùn)現(xiàn)場不錯團隊的學(xué)習(xí)競爭氛圍的。一定謹(jǐn)記：給員工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)是降低幼兒園的智慧之選成本，有舍才有得。

　　總體來說就是，復(fù)制總部跨世紀(jì)人才培養(yǎng)模式

　　一是必須建立科學(xué)的育人機制，從員工優(yōu)先天上班就要為其量身定制成長規(guī)劃和成長路線。