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高品質(zhì)幼兒園教您做一名不錯(cuò)園長(zhǎng)

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2018-01-25 10:40:53　來(lái)源: 全球加盟網(wǎng)　有603人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬(wàn)

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　每一個(gè)開辦幼兒園的園長(zhǎng)和智慧之選人的初衷都是要辦好幼兒園，但隨著園所的發(fā)展，幼兒園不斷遇到新問(wèn)題，園長(zhǎng)們開始面臨各種困擾：投入大，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)小，壓力大，管理亂；老師不好管，流動(dòng)大，成長(zhǎng)慢；教育成果不明顯，家長(zhǎng)挑刺……很多孜孜不倦、用心良苦的園長(zhǎng)，為了幼兒園的發(fā)展，四處奔波考察，引入了卡片、珠心算、邏輯狗、右腦開發(fā)等項(xiàng)目，以求突破困境，重振士氣，卻一次次失敗了，原因何在？

　　跨世紀(jì)認(rèn)為重要的就是您的幼兒園缺乏系統(tǒng)和模式的支撐。也就是你選擇的方向錯(cuò)了，盡管你努力了，但仍擋不住事變的厄運(yùn)。因此，想要解決這些困惑和問(wèn)題，快的捷徑就是全面復(fù)制跨世紀(jì)的教育、管理、營(yíng)銷三大系統(tǒng)，解決你的成果、老師和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)問(wèn)題。

　　那么，跨世紀(jì)900多家加盟園園長(zhǎng)是怎么做的呢？首先就是先做榜樣，再做領(lǐng)導(dǎo)，一級(jí)干給一級(jí)看。重要的就是按總部要求學(xué)習(xí)跨世紀(jì)網(wǎng)站，嚴(yán)格執(zhí)行跨世紀(jì)的三大系統(tǒng)，按照總部要求不打折扣的開展各項(xiàng)工作。其次，就是會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，這是重要實(shí)際的三個(gè)方面。跨世紀(jì)總設(shè)計(jì)師陶董講到：不做半瓶醋，要做一門精，只要上班的人都是職業(yè)人，只要是職業(yè)人就要有職業(yè)精神和職業(yè)技能。職業(yè)精神重要的是投入，職業(yè)技能就是專精。跨世紀(jì)人至少要精通一門專業(yè)，長(zhǎng)期執(zhí)著于一門專業(yè)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入研究，擁有一技之長(zhǎng)，在理論上、實(shí)踐上都有所建樹，有所貢獻(xiàn)，從不虛度此生。談到學(xué)習(xí)的方法，那就是：學(xué)習(xí)、練習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)，以此循環(huán)、狠抓落實(shí)。

　　學(xué)什么呢？?jī)?yōu)先：學(xué)習(xí)跨世紀(jì)網(wǎng)站上海量的網(wǎng)絡(luò)資源?？缡兰o(jì)網(wǎng)站內(nèi)容豐富，功能強(qiáng)大，搜索便捷，體驗(yàn)舒心，是跨世紀(jì)加盟園離不開的貼身服務(wù)每一個(gè)加盟園所都有一個(gè)專屬的賬號(hào)密碼，網(wǎng)站服務(wù)核心分為教育、管理、營(yíng)銷三大系統(tǒng)，園長(zhǎng)和老師都可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)如何做教育、如何做管理、如何做營(yíng)銷。跟對(duì)老師，參加跨世紀(jì)園長(zhǎng)管理論壇、蒙氏培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何招生、如何用文化統(tǒng)一思想、穩(wěn)定師資、如何做教研、如何做成果展示、如何作數(shù)字化管理等等。第二：號(hào)召幼兒園的老師們學(xué)習(xí)總部指定的書目。讓老師更多的了解蒙特梭利教育思想，做合格的蒙特梭利教師；讓老師們知道在一家幼兒園也是可以有發(fā)展前途的。從思想層面提高老師們的素養(yǎng)。

　　世界上活的久的組織是宗教，有FC730JO2lm3的組織是軍隊(duì)，有凝聚力的組織是家庭，有學(xué)習(xí)力的組織是學(xué)校。如何讓你的組織擁有宗教、軍隊(duì)、家庭、學(xué)校的基因呢？重要的就是打造幼兒園的園本文化，鑄造文化的核心是帶動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)骨干，骨干帶動(dòng)員工，先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，教師帶動(dòng)家長(zhǎng)，進(jìn)而形成文化。而跨世紀(jì)幼兒園的園本文化是：愛心、耐心、熱心、專心、用心、恒心。只要跟跨世紀(jì)共事過(guò)的園長(zhǎng)、智慧之選人無(wú)不贊賞、跨世紀(jì)人做事品質(zhì)、風(fēng)格，跨世紀(jì)加盟園都在總部的引路下，逐漸把跨世紀(jì)人的精神和品質(zhì)在自己園所逐步養(yǎng)成跨世紀(jì)提倡的文化是：感恩、忠誠(chéng)、尊重、自律，學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、創(chuàng)立、不凡。前八個(gè)字是說(shuō)態(tài)度，就是以德立身；后八個(gè)字是說(shuō)工作，就是以才立志。幼兒老師不是僅靠發(fā)揮聰明才智，而是一邊給予老師們培養(yǎng)，一邊發(fā)揮聰明才智。這樣的企業(yè)文化不僅讓老師的人格進(jìn)行自我完善，同時(shí)讓老師的能力同步成長(zhǎng)，在自身能力得到提高的同時(shí)，更加感恩自己成長(zhǎng)的平臺(tái)、更加珍惜工作的機(jī)會(huì)，更愿意全身心投入，讓管理省心、省事。

　　高品質(zhì)幼兒園要懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善學(xué)習(xí)，更要有一顆果斷的心，加盟跨世紀(jì)，打造高品質(zhì)幼兒園，做不錯(cuò)幼兒園園長(zhǎng)！

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