美容院老板常有哪些窮人思維？

在我們的身邊總是會有一種人，即使奮斗拼搏多年，但是事業(yè)依舊平凡，這是為什么？原因不是這個人還不夠努力，而是沒有用對方法，腦子里都是一些窮人思維，窮人思維并不是因為你現(xiàn)在貧窮，你的思維就是窮人思維，也不是因為你富有，你的思維就是富人思維，我見過很多老板也有窮人思維。

那么，作為美容院老板，擁有窮人思維，則會局限美容院的發(fā)展，下面，我們來看看，美容院老板常有哪些窮人思維？

1.斤斤計較員工得到了多少

斤斤計較員工在你這得到了多，這就是老板的一種窮人思維，聰明的老板只會關(guān)注自己得到了多少，別人得到多少那也是別人的事情，若你整天斤斤計較別人的得到了多少，那說明你不具備合作思維。

合作思維是每一位老板必須具備的，沒有合作，就沒有人才，沒有人才，就沒有資源，就沒有資本，那就無法完成一項事業(yè)。

2.你給我干多少事，我就給你多少錢

你給我干多少事，我就給你多少錢，其實就是先智慧之選后獲取還是先獲取后智慧之選的智慧之選邏輯，大多數(shù)老板都有這樣的邏輯，先讓員工付出勞動后再給予相應(yīng)的報酬。

而做得好的企業(yè)，會先培訓(xùn)員工，讓員工掌握好知識和技能，然后員工用這些知識和技更好的為企業(yè)工作，這才是智慧之選邏輯。

富人之所以富，無非就是有智慧之選眼光、智慧之選思維，把握機會，敢于智慧之選。關(guān)鍵在于你是否具備這幾點。

就像現(xiàn)在有很多企業(yè)，總想著用低的工資所請幾個工作能力一般的員工，也不愿意花雙倍的價錢請一個能力強和忠誠度高的員工，這就是老板的窮人思維。

3.喜歡跟下屬搶功勞

喜歡跟下屬搶功勞的老板有以下幾個特點：什么事情都過問;交給員工的事情總擔(dān)心員工做不好;總覺得員工沒有能力，什么都不如她;事必躬親，不愿放權(quán)。

比如開會的時候，美容院老板總對員工不滿意，批評員工業(yè)績不好又不努力，自己要是出馬，一個人的業(yè)績可以頂幾個人的業(yè)績、可以干幾個人的活等等。面對這樣的情況，員工只能內(nèi)心的反駁：既然你一個人可以頂這么多人，那還要招我們干嘛呢？

一來二往，員工認為自己在這家美容院發(fā)揮不出能力，功勞都給老板搶去了，留下來還有什么意義呢？美容院也就沒有可用人才了。

這樣的老板是不具備智慧之選邏輯的，有人才都學(xué)不會凝聚人才力量為美容院所用，是很難在競爭激勵的美業(yè)中取得成功的。