高品質幼兒園真正需要的是這6種人才，你的園所有嗎？
世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理、學校需要紀律、企業(yè)需要規(guī)章、社會需要秩序。幾乎沒有什么不可思議的產品是一個人就能完成的。園長，你需要其他人來幫助你，你也需要去幫助別人。在一個高品質幼兒園團隊中，都需要哪種類型的人進駐？來自Forbes的JessicaHagy告訴我們，你的周圍或許需要這6種人：
1、“慫恿者”
慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事，嘗試并將事情變?yōu)榭赡?。你會希望這個人充滿活力并保持熱情。這是靈感之聲。
2、支持者
他是一個大粉絲，一個強有力的支持者，并且還是一個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵，持續(xù)讓他們參與。這是動力之聲。
3、懷疑者
他是魔鬼的，常常會指出一些尖銳的問題，還能提前發(fā)現問題。你會需要他的這種態(tài)度。因為他們常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。
4、嚴厲者
他是讓你把事情做好的愛找茬的“大聲公”，也是沖動的管家，他會確保團隊目標在截止日期前完成目標，這是前進之聲。
5、連接者
他會幫助你找到新的途徑和新的盟友，這個人打破路障并為你找到實現的方法，你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。這是合作之聲。
6、標桿
他是你可信賴的顧問，你的北極星，也是你想要趕超的那個人。他是你的指導單位，是作為時刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要讓他感到驕傲。這是名氣之聲。
一個好漢七個幫，園長的事情千頭萬緒，自然需要不同種類的人才，可是到哪去找到這些“好漢”呢？根據全國800多所加盟園的人才招聘狀況，建議各位智慧之選人、園長可以以下幾種方式來搜集：
1、當地的人力資源招聘會或者大學的招聘會；
2、借助互聯網發(fā)布招聘公告，如微信公眾號、朋友圈、地方招聘網站等，且招聘公告一定要正式。
3、提高福利、待遇，能夠吸引到更好的人才。有人以為漲工資就是在增加辦園成本，其實不然，提高待遇吸引人才聚集反倒能夠為園所帶來更多的好處。不錯的幼師不是成本而是資本！
同時在人才的選、用、育、留上，園長要有一套完善的管理制度和方法，讓這些人才有用武之地、有發(fā)展藍圖，刺激人才不斷成長！
香港加盟網址：http://wrbxymu.cn/kuashiji/
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