連鎖酒店加盟多少錢

那一天，閉目在經(jīng)殿香霧中，驀然聽見，你誦經(jīng)中的真言； 那一月，我搖動所有的經(jīng)筒，不為超度，只為觸摸你的指尖； 那一年，磕長頭匍匐在山路，不為覲見，只為貼著你的溫暖； …… 記得有一位詩人曾經(jīng)說過，

近日，一篇名為“和頤酒店女生遇襲”的帖子刷爆朋友圈，也成為了各界關(guān)注的焦點。隨后的一周內(nèi)，這一看似孤立的事件經(jīng)過輿論聲討、警方介入、酒店道歉等多輪發(fā)酵，引發(fā)了全社會的大討論。 在資本大潮之下，國內(nèi)酒店行業(yè)的整合是

鐵人實業(yè)家龔兆慶 在大多數(shù)人眼里，一般創(chuàng)業(yè)家都像電視劇里那樣生活閑適自在，早晨睡到自然醒，陪陪家人和父母，下午和朋友喝喝茶、玩玩牌，有時也去爬爬山，然而這位有著千余名員工、二十多家連鎖酒店的董事長卻讓人“大跌眼鏡”

美豪酒店作為中端酒店品牌里的后起之秀，在經(jīng)過2015年的沉淀后，終于在16年厚積薄發(fā)，媲美“”式的服務(wù)迅速占領(lǐng)市場，吸引了大量的加盟商、加盟商的關(guān)注。直觀的數(shù)據(jù)是接連在西安、安徽、江蘇、浙江、廣東簽下數(shù)個項目。到底是什么

喜歡一家酒店，需要多少理由呢？ 其實你沒愛上美豪酒店 可能是因為這些原因 ▼ 你沒愛上美豪，是因為 沒感受到進入大堂時管家的微笑迎送，親切、真誠，讓身在異鄉(xiāng)的你不再感覺孤獨。

近期美豪酒店集團的發(fā)展可謂迅猛，連續(xù)攻克廣東、浙江、安徽、西安、江蘇等地，簽下了不少項目。然而這些卻不是美豪集團的重頭戲，因為即將正式開業(yè)運營的“美豪麗致”新品牌則是美豪在縱向戰(zhàn)略上的一次突破。 隨著經(jīng)

今年3月5日，在作政府工作報告時提到“培育精益求精的工匠精神”，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！弊鳛榛ヂ?lián)網(wǎng)酒店加盟行業(yè)中特色品牌，酒店一直堅守“工匠精神”，堅定、踏實

約有35萬家酒店，而其中超過80%為個體酒店、社會賓館和招待所，盡管規(guī)模龐大，卻如一盤散沙，處境每況愈下。 星級酒店占據(jù)市場，連鎖酒店迅速擴張，租金價格節(jié)節(jié)攀升，OTA過高傭金——這就是大多數(shù)單體酒店目前的生存狀況

他的故事中沒有傳奇，沒有秘訣，他只是一個普通的人，普通的創(chuàng)業(yè)者。 當(dāng)他還是一個懵懂少年時，他從未想過自己有一天會選擇創(chuàng)業(yè)。那時的他很大的夢想只是擁有一輛自行車。他所成長的地方只是一個不起眼的小山溝，創(chuàng)業(yè)起步資金也只

近，一則關(guān)于快捷酒店黑床單的事件刷爆頭條，使得消費者對再住酒店惶恐不安，前有先和頤酒店遇襲事件使得顧客對酒店安全問題神經(jīng)緊繃，后又有快捷酒店黑床單事件使得顧客對酒店衛(wèi)生也再難信任，這些問題使得我們對酒店經(jīng)營問題不得不進行

4月14日，成都天氣一片晴好，空氣中溢滿春天的氣息?！?016鉑濤集團酒店智慧之選品鑒會”在華僑城創(chuàng)想中心二樓隆重召開。200多位嘉賓來到現(xiàn)場，整個會場氣氛熱烈，精彩紛呈，共成功簽約3個中端酒店和1個長租公寓項目。

3.0新產(chǎn)品問世短短幾個月，綜合入住率便已經(jīng)超過96%，格調(diào)、品位的硬件以及充滿關(guān)愛、人性化的服務(wù)品質(zhì)造就了令人欣喜的成績。他就是美豪酒店！ 究竟是怎樣的酒店才能在這么短的時間內(nèi)贏得眾多顧客的認(rèn)可的呢？

美豪品牌成立已經(jīng)9年了，9年來美豪歷經(jīng)坎坷，產(chǎn)品從1.0不斷創(chuàng)立升級至現(xiàn)在的3.0。不管是業(yè)內(nèi)外還是消費者，對美豪的認(rèn)可度都非常的高。那么對于那些美豪人來說，他們是怎么看待美豪這個品牌的成長的？ “我創(chuàng)立品牌初的衷

近日，邁點網(wǎng)公布了有限服務(wù)中檔酒店排行榜，美豪酒店從去年的35名一路升到5名并保持在前十，引起了行業(yè)內(nèi)的極大關(guān)注，從2009年自上海成立以來，美豪酒店從默默無聞發(fā)展到中端酒店前靠前，一步一步朝著將美豪打造成為世界優(yōu)異酒店

何為企業(yè)？現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)理論把它定義為是“一種資源配置 的機制”，其能夠?qū)崿F(xiàn)整個社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置，降低整個社會的“交易成本”。而這里的資源配置，我認(rèn)為人是其中的核心部分，企業(yè)和員工之間有一個微妙的相互關(guān)系，企業(yè)為員工提