美發(fā)店的員工提出加薪，老板該怎么做？

2019-07-20 09:47:17 來(lái)源:雪肌妮絲

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雪肌妮絲

經(jīng)營(yíng)范圍：美容院加盟美容院產(chǎn)品
門店數(shù)量：5000家
單店投資額：1~5萬(wàn)

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企業(yè)已備案

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成交領(lǐng)紅包

　　不論是誰(shuí)，出來(lái)工作無(wú)非就是為了生活，為了生意好養(yǎng)活自己和家人。即使是美發(fā)店的經(jīng)營(yíng)者也是一樣，開美發(fā)店不就是為了賺更多的錢，讓自己的生活水平越來(lái)越好嘛!所以如果美發(fā)店的員工，提出加薪的要求，那么美發(fā)店的經(jīng)營(yíng)者要怎么辦?

　　當(dāng)美發(fā)店的員工提出加薪的要求后，經(jīng)營(yíng)者不要直接的答應(yīng)和拒絕，也不要故意拖著不回答，這樣會(huì)給員工一種你在逃避的感覺，也會(huì)讓他對(duì)美發(fā)店對(duì)你失去信心。其實(shí)員工主動(dòng)提出加薪之后，經(jīng)營(yíng)者可以進(jìn)行年終評(píng)定，然后采取相應(yīng)的加薪制度。給予員工加薪的希望，但是較終要看員工自身是否努力，能否抓住加薪的機(jī)會(huì)。

　　如果員工的薪酬水平在同行業(yè)之間已經(jīng)算是比較高的了，那么加薪的空間自然會(huì)縮小。所以說(shuō)，影響加薪的因素是多方面的。但是可能從員工的角度來(lái)說(shuō)，他并不了解這些影響工資高低的因素，知識(shí)覺得自己的工作非常努力，自己所做的超出了自己所得的，所以就會(huì)產(chǎn)生要求加薪的想法。這時(shí)候，員工提出加薪的想法也是很正常的。

　　就像前段時(shí)間比較火的一件事情，一個(gè)拉面小哥因?yàn)槔娴臅r(shí)候身姿太妖嬈而走紅。小哥走紅后慕名而來(lái)的顧客非常多，并且每一位顧客來(lái)都是為了看小哥拉面的。這位小哥給給拉面館帶來(lái)了更高的收銀，但是自己的工作量卻越來(lái)越大，同時(shí)這時(shí)候有的老師花幾倍高的薪資來(lái)聘請(qǐng)小哥，小哥不為所動(dòng)。但是當(dāng)拉面小哥要求自己的老板為自己加薪的時(shí)候，卻遭到了拒絕，之后小哥也就頭也不回的辭職了。

　　之后這家拉面館生意會(huì)如何可想而知，所以經(jīng)營(yíng)者一定要是切切實(shí)實(shí)的為員工著想，了解員工的內(nèi)心活動(dòng)。當(dāng)員工有加薪的愿望與提出加薪要求是一件正常的事情，經(jīng)營(yíng)者首先要考察員工的績(jī)效考評(píng)成績(jī)，如果成績(jī)較低沒(méi)有達(dá)到加薪的標(biāo)準(zhǔn)，那么就要鼓勵(lì)員工努力工作，爭(zhēng)取下次獲得好的工作績(jī)效與考評(píng)成績(jī)。

　　或許員工可能會(huì)私下比較，兩位員工的能力相同但是得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)卻不一樣，那么經(jīng)營(yíng)者就要考慮自身的問(wèn)題了，這樣不公平的行為會(huì)導(dǎo)致員工失去對(duì)你的信任。