高品質(zhì)幼兒園園長這樣當，不忙又有范兒！

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2018-04-24 10:56:53　來源: 全球加盟網(wǎng)　有599人參與

跨世紀幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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成交領(lǐng)紅包

　　很多園長都有這樣的經(jīng)驗，既是決策者，又是執(zhí)行者，大事小事一臂挑。但當我們經(jīng)常抱怨“忙死了，累死了”時，我們是否應(yīng)該放下手頭的工作反思一下，是不是做了自己不該做的事情？經(jīng)過幾年的發(fā)展，多少也會有些得力助手，但為什么我們還必須親自上陣呢？今天，跨世紀——知名幼教加盟品牌，將為您說明高品質(zhì)幼兒園園長怎么做才算好？應(yīng)該做到哪些？希望對您的管理有所幫助！

　　一是分清工作主次，做到抓大放小，抓急放緩，從園長的工作內(nèi)容來看已經(jīng)很多了，如果再一頭陷入事務(wù)堆，大事小事親自干，就會撿了芝麻丟西瓜。

　　二是關(guān)心但不干預(yù)他人分管的工作，否則，既浪費了自己寶貴的時間和精力，又造就沒有主見、沒有責任感的副手和教職工，又反過來加重自己的負擔。

　　三是處理任何事情都要自問“四個能不能”，即能不能取消、能不能合并、能不能用更簡便的方法，能不能交給他人去做。

　　四是學(xué)會授權(quán)。做到：敢于放權(quán)，讓別人積極主動干；拿出主見，讓別人有條不紊地干；經(jīng)常督促，讓別人認真負責干；正確引導(dǎo)，讓別人心悅誠服地干；勇?lián)熑?，讓別人合格大膽地干。

　　園長過多插手員工的工作，會降低員工的工作責任感和在園所對員工的期望。不錯員工認為遇到一個多事的園長，自己的能力很難發(fā)揮出來，于是他選擇離開！普通員工認，園長把我的事都干了，正好混日子，于是選擇留下來。該走的走了，該留的不留，長此以往，園長永遠無人可用。

　　園長不放手，員工缺少學(xué)習(xí)和鍛煉機會，永遠長不大。園長只聘用員工的手，任何事必須先指導(dǎo)再指示后再指點，于是園長總是被事包圍。園長不放手，永遠就被事務(wù)牽著走，于是園長永遠在低頭拉車，沒有時間抬頭看路，永遠都在不斷探索，付出不必要成本和代價，所以園長總是在折騰，園所關(guān)不了，但也做不大。

　　作為園長，首先要了解每一個教職工的特點，尊重她們的自身價值觀，同時注意分配工作要因人而異。園長安排的工作任務(wù)要能促進下屬的個性發(fā)展，能給他們帶來事業(yè)上的成就感，滿足實現(xiàn)他們自我價值的愿望。

　　如：對于那些年輕的教師，也應(yīng)大膽地放手讓他們?nèi)プ鲆恍┚哂幸欢y度的工作，指導(dǎo)他們獨立完成任務(wù)。而對于那些具有一定工作經(jīng)驗的老師來說，應(yīng)該把難度大于其能力的工作交給他們，很好只提要求而不涉及細節(jié)，這樣他們就會感到身上的壓力，就會開動腦筋，想法鉆研，努力去完成。而一旦成功，將給他們帶來更大的喜悅和成就感。

　　總之，園長要學(xué)會放權(quán)，分清主次關(guān)系，明確職責內(nèi)容，不僅能讓員工得到機會鍛煉和提升，也可減輕自己的負擔，這樣，幼兒園管理工作就會變得更輕松！

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