高品質(zhì)幼兒園管理:老師難管，園長做好這幾點(diǎn)了嗎？

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2017-07-05 13:35:18　來源: 全球加盟網(wǎng)　有1029人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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成交領(lǐng)紅包

　　很多園長反映：越來越越多的90后、00后幼師進(jìn)入幼兒園教學(xué)，她們雖然活躍，但身上有很多缺點(diǎn)：沒有責(zé)任心、嬌氣、合作意識差。他們抱怨的同時(shí)甚至感嘆道：“現(xiàn)在的老師真是一波不如一波，90后不如80后，80后不如70后”，此話一出，引來無數(shù)園長的贊同。小編想要問你的是：“你的這批90、00后的老師不聽話，你找自身原因了嗎？”

　　有些園長可能會說：“我需要找什么原因？我的幼兒園里，那些老教師都工作的好好的，人家怎么沒問題？”

　　你看，這不就是你的問題嗎？你在以要求老教師的標(biāo)準(zhǔn)去要求這些出生在倡導(dǎo)個(gè)性、追求自我的年代的年輕人，他們根本不會按照你的老方法去做嘛！

　　所以，當(dāng)園長面對這些年輕幼師的時(shí)候，是不是過于挑剔了。的確，90后、00后的幼師相較于70、80后的幼師，生存能力不強(qiáng)，對他人關(guān)心較少，比較自我，但是她們身上也有很多優(yōu)點(diǎn)。

　　1、敢于追求，更重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　作為生活在互聯(lián)網(wǎng)和多元文化世界的新一代，她們信息接受迅速，生活環(huán)境相對多元，敢想敢做，而且有實(shí)踐的資本。跟“個(gè)性”相比，他們更追求“自我價(jià)值”的實(shí)現(xiàn)。作為園長，你給她們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會了嗎？

　　2、她們勇敢、大膽，需要更多的機(jī)會和合適的平臺，而非單純信息輸出。

　　90后、00后表達(dá)，是需要平臺的。而幫助90后實(shí)現(xiàn)“自我價(jià)值”，為他們提供表達(dá)平臺，將是高端幼兒園管理比較的方式。

　　給大家推薦一個(gè)香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)（專業(yè)從事蒙特梭利教育26年的幼教品牌，幫助900多家加盟單位成功打造高品質(zhì)幼兒園。）的直營園—跨世紀(jì)幼兒園園長的一種做法?？缡兰o(jì)幼兒園來了一位特別愛說還愛耍脾氣的95后，她每天只要在幼兒園，都會與其他人鬧矛盾。一般情況下，園長遇到這樣的老師，就會選擇將其開除，可跨世紀(jì)幼兒園的這位園長沒有，她把這個(gè)老師安排到了前臺，讓她每天和家長打交道。從此，幼兒園少了一位“多事兒”的老師，多了一位每個(gè)月能為幼兒園創(chuàng)效數(shù)萬的營銷。

　　你看，這個(gè)老師愛說，園長就讓她和家長說；這個(gè)老師愛發(fā)脾氣，可她不敢跟家長鬧脾氣。前臺對于這個(gè)老師而言，就是施展自己的平臺。所以，當(dāng)她能獨(dú)當(dāng)一面，能讓自己發(fā)揮價(jià)值時(shí)，她還會難管嗎？

　　高品質(zhì)幼兒園會管理、善管理，而高品質(zhì)幼兒園品牌則是成就它的關(guān)鍵。國內(nèi)幼教的引路旗艦—香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)，是您的不二選擇。

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