幼兒園加盟特色課程

　　高品質(zhì)幼兒園成功的這條路上其實(shí)并不是沒(méi)有捷徑的，他人或成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)，都是捷徑所在。而你自己走過(guò)的誤區(qū)，其實(shí)都在別人打造高端幼兒園的過(guò)程中或多或少出現(xiàn)過(guò)。 　　1）參加學(xué)院組織的雙選會(huì)，走進(jìn)學(xué)院進(jìn)行招聘宣傳；

　　所有幼師離職的原因其實(shí)只有三個(gè)字 　　幼師離職率高時(shí)很多園長(zhǎng)的共識(shí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，過(guò)去的五年間，我國(guó)幼兒教師流失了83萬(wàn)之多，這是一個(gè)什么概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令

　　12月10日晚，在一趟從鄭州開往德州的長(zhǎng)途列車上，有這樣一道亮麗的風(fēng)景線：一群提滿大大小小行李的女子，收拾好各自的東西，稍加休息之后，竟然開始學(xué)習(xí)了！每個(gè)人手中都拿著筆記本或者手機(jī)，相互提問(wèn)重點(diǎn)，有時(shí)會(huì)從她們口中蹦出

　　如何打造一所高品質(zhì)幼兒園，這是很多智慧之選人和園長(zhǎng)的難題。想要從教育這個(gè)根本入手解決，卻發(fā)現(xiàn)即使有了好的教育理念，沒(méi)有好的教師團(tuán)隊(duì)也是白搭，然而鍛造一支不錯(cuò)的師資團(tuán)隊(duì)太難，年輕的老師們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)且流動(dòng)性大，有經(jīng)驗(yàn)的老師

　　對(duì)于幼兒園管理者來(lái)說(shuō)，對(duì)內(nèi)管理的重點(diǎn)是教師，管好教師才能提高/增加教育質(zhì)量；對(duì)外管理要關(guān)注家長(zhǎng)，只有滿足家長(zhǎng)的需求，向家長(zhǎng)展示高質(zhì)量的服務(wù)和專業(yè)的素養(yǎng)，才能提高/增加生源不流失。然而，現(xiàn)實(shí)情況是，很多情況下，家長(zhǎng)就在

　　香港跨世紀(jì)一直倡導(dǎo)要幫助加盟園打造高品質(zhì)幼兒園，那么什么是高品質(zhì)幼兒園呢？進(jìn)入一家幼兒園能打動(dòng)家長(zhǎng)們的又是什么呢？跨世紀(jì)提出“高品質(zhì)幼兒園”的概念，不遺余力的推進(jìn)幼兒園內(nèi)涵建設(shè)，讓內(nèi)涵建設(shè)成就跨世紀(jì)發(fā)展的品牌?？缡兰o(jì)

　　近年來(lái)，隨著入園難問(wèn)題的逐步解決，幼兒園大量補(bǔ)充新幼師成為普遍現(xiàn)象，而社招引進(jìn)非專業(yè)教師的比例越來(lái)越大，如何幫助他們盡快適應(yīng)新崗位，讓她們盡快找到歸屬感，成為當(dāng)前的一個(gè)迫切問(wèn)題。下面就為您簡(jiǎn)單介紹幫助新入職幼師度過(guò)迷

　　如何讓家長(zhǎng)爭(zhēng)先恐后的報(bào)名加入自己的幼兒園，是每一位園長(zhǎng)絞盡腦汁所想之事，價(jià)格戰(zhàn)已經(jīng)沒(méi)有任何新意了，家長(zhǎng)愿意智慧之選的是孩子的教育，質(zhì)就是幼兒園的教育水平和成果的問(wèn)題了，當(dāng)家長(zhǎng)看到孩子在幼兒園的教育下的變化與成長(zhǎng)之后，

　　5G時(shí)代將至，幼兒園應(yīng)借助微信，構(gòu)架家園互動(dòng)新平臺(tái) 　　據(jù)預(yù)測(cè)，5G時(shí)代將于2020年到來(lái)，人們的生活將會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)待到一個(gè)更加便捷的時(shí)代。據(jù)介紹，5G將把一切聯(lián)系起來(lái)，不僅是人與人，還有人與物、物與物

　　有人說(shuō)高端幼兒園拼的是硬件，是宣傳，誰(shuí)的硬件更好，宣傳更到位，就意味著足以吸引家長(zhǎng)的眼球;也有人說(shuō)，高端幼兒園更是高品質(zhì)的教育，拼的是教育，是師資，畢竟這些才是幼兒園的真才實(shí)料。聽起來(lái)都很有理，不過(guò)還是先來(lái)看看家長(zhǎng)的

　　就像作家很容易找到紙和筆，卻不可以夠?qū)懗龊玫奈恼乱粯?。在幼兒園的管理中，制度建設(shè)很容易跟上，但是管理很難。因?yàn)橛辛酥贫龋瑘@長(zhǎng)還要懂得園所管理的藝術(shù)。管理者在管理思想中，要堅(jiān)持以教師發(fā)展為本，增強(qiáng)教師的主體意識(shí)；在管理

　　隨著幼兒教育的發(fā)展與市場(chǎng)需求，多元化的幼教模式已經(jīng)向我們進(jìn)軍，包括教育集團(tuán)的興起、公立幼兒園轉(zhuǎn)制為民營(yíng)、私立幼兒園與外資幼兒園的開辦等。幼教行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，能否在這么多壓力下脫穎而出，決定了未來(lái)的發(fā)展。那么，我

　　一位已經(jīng)辭職的幼兒園老師在朋友圈里這樣說(shuō)道： 　　“我在幼兒園遇到過(guò)絕望的情景是，我空班的時(shí)候在觀察孩子的角色游戲，然后一位老教師走過(guò)來(lái)和我說(shuō)：“你東西寫完了嗎？就在這里跟他們玩！”

　　旁邊又蓋了一所幼兒園，鄰近的幼兒園又引入了特色教育、購(gòu)買了新的大型教具、獲得了市里的獎(jiǎng)項(xiàng)……明明自己的幼兒園和它不差上下，可是為什么別人家的幼兒園能夠生源爆滿呢？下面小編就為你介紹兩種經(jīng)營(yíng)高端幼兒園的特殊“黑技能”！

▲跨世紀(jì)幼兒園的教室 　　在跨世紀(jì)幼兒園里發(fā)生了許多有趣的成長(zhǎng)小故事，有的寶寶從愛(ài)哭、愛(ài)鬧變得獨(dú)立、會(huì)幫助小朋友；有的寶寶創(chuàng)意十足，會(huì)給大家?guī)?lái)有趣的分享；有的家長(zhǎng)會(huì)給小朋友們主動(dòng)上課，體驗(yàn)幼師的一日工作