建筑勞務(wù)公司加盟流程

　　1、初步意向：建筑勞務(wù)公司與客戶(hù)充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業(yè)文化和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。

　　2、委托招聘：客戶(hù)針對(duì)所需人才的崗位，填寫(xiě)《招聘委托書(shū)》，詳細(xì)描述對(duì)所需人員的具體要求。

　　3、費(fèi)用協(xié)商：雙方根據(jù)《招聘委托書(shū)》判斷該項(xiàng)人才服務(wù)的難易程度，由此來(lái)具體協(xié)商人才招募服務(wù)成功后客戶(hù)支付的服務(wù)費(fèi)用。

　　4、簽訂合同：雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式招聘委托合同。 。

　　5、立項(xiàng)操作：一旦雙方確認(rèn)方向，建筑勞務(wù)公司將開(kāi)始專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過(guò)程。我們將建議目標(biāo)公司、分析相關(guān)市場(chǎng)、面試/評(píng)估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個(gè)人概括、教育背景、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡(jiǎn)介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力、獵頭評(píng)價(jià)和進(jìn)一步建議等內(nèi)容的報(bào)告，并提 交給客戶(hù)。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關(guān)的職位或人員的薪酬水平報(bào)告，以作參考。

　　6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶(hù)進(jìn)行參考，由客戶(hù)選出需要參加 面試的人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時(shí)間。 。

　　7、安排面試：根據(jù)所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，安排候選人按客戶(hù)指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。在整個(gè)面試過(guò)程中，特別是別職位的訂單，建筑勞務(wù)公司將與客戶(hù)保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶(hù)盡快提供面試反饋，以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續(xù)到客戶(hù)選定一個(gè)或一組合適的候選人為止。

　　8、面試結(jié)果：客戶(hù)根據(jù)面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶(hù)和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商，解決在此過(guò)程中產(chǎn)生的其他一些問(wèn)題。

　　9、費(fèi)用支付：客戶(hù)按照合同規(guī)定支付委托招聘費(fèi)用。候選人簽訂錄用通知書(shū)并到位上崗后，建筑勞務(wù)公司將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展，隨時(shí)愿意提供必要的咨詢(xún)。

　　10、后續(xù)服務(wù)：若所推薦人員在三個(gè)月試用期內(nèi)被說(shuō)明不符合客戶(hù)要求，建筑勞務(wù)公司將繼續(xù)免費(fèi)推薦合適人選，直到客戶(hù)滿(mǎn)意。